Данный вывод был аргументирован тем, что содержание официальных документов, под которыми Верховный Суд РФ понимает, в частности, заключения служебной проверки, может быть оспорено только в специальном порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и специальным законодательством, содержащим особый порядок обжалования таких документов. В рассмотренном случае оспаривался официальный документ о деятельности сотрудника внутренних дел (заключение служебной проверки), порядок оспаривания которого предусмотрен в нормативных актах о прохождении службы в органах внутренних дел.

Верховный Суд РФ обосновал свою позицию ссылкой на п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц". В данном пункте указывается на необходимость наличия двух обязательных условий для удовлетворения требования о защите чести, достоинства и деловой репутации:

- факт распространения порочащих сведений об истце;

- несоответствие этих сведений действительности.

В рассматриваемом пункте Обзора Верховный Суд РФ указал, что не могут признаваться не соответствующими действительности сведения, содержащиеся в не оспоренных в специальном порядке официальных документах. Истцу в рассматриваемой ситуации необходимо оспорить заключение служебной проверки, доказав несоответствие содержащихся в ней сведений действительности.

Этот вывод Верховного Суда был основан на материалах Определения ВС РФ N 30-Г10-15сс.

Источник: Справочно-правовая система КонсультанПлюс